퇴직금 계산, 세전 월급 기준이 맞을까? 헷갈리는 세금 정리!

 

퇴직금 정산을 앞두고 헷갈리는 부분이 많죠? 신랑의 세후 월급은 520만 원이지만, 세무서에서는 퇴직금 계산을 세전 월급(457만 원) 기준으로 한다고 하네요. 그리고 여기서 소득세를 공제한 후 지급된다고 하는데, 과연 맞는 걸까요?

💡 퇴직금은 세전 월급 기준!

퇴직금은 원칙적으로 세전 월급을 기준으로 산정됩니다. 즉, 근로계약서에 명시된 기본급 + 고정수당을 포함한 금액이 기준이 됩니다.

💰 그렇다면 왜 세전 월급(457만 원) 기준으로 계산될까요?
이는 법적으로 퇴직금이 근로자가 받는 총 급여(세전 금액)를 바탕으로 계산되기 때문입니다. 퇴직금 산정 공식은 다음과 같습니다.

📌 퇴직금 공식

평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

여기서 평균임금은 최근 3개월간 받은 세전 총급여 ÷ 3개월의 총일수로 계산됩니다.

📌 세후 월급이 아니라 세전 월급에서 소득세를 공제하는 이유

신랑의 경우 세후 월급이 520만 원이지만, 퇴직금 계산 시 세전 금액(457만 원)을 기준으로 합니다.
퇴직금을 받을 때는 이 금액에서 퇴직소득세를 따로 공제한 후 남은 금액이 지급됩니다.

즉, 세후 월급(520만 원)에 소득세를 떼는 것이 아니라, 세전 월급(457만 원)에서 퇴직소득세를 공제하는 것이 맞습니다.

🔎 결론

✅ 퇴직금은 **세전 월급(기본급 + 고정수당 포함)**을 기준으로 계산됩니다.
✅ 퇴직소득세는 퇴직금에서 별도로 공제됩니다.
✅ 세후 월급(520만 원)이 아닌 세전 월급(457만 원) 기준이 맞습니다!

퇴직금 정산이 헷갈릴 수 있지만, 중요한 건 계약서상의 세전 급여가 기준이라는 점! 퇴직금 예상 계산기를 활용해 미리 금액을 확인해보는 것도 좋은 방법입니다. 😊